Pilotage des indicateurs RH : Absentéisme, formation, accidentologie, Congés. Informations administratives : Niveau de fonction, fonction, dans d’intégration Informations personnels : adresse, date de naissance, sexe etc… Gestion…
Envoi au service RH/Paye des demandes de contrats/avenants, vérification des droits et des règles RH. Suivi des contrats et avenants. Analyses des risques.